社會責任報告 （2023）
發布時間：
2024-09-10
常熟市振泰無紡機械有限公司成立于2008年5月，位于江蘇省蘇
州市常熟市支塘鎮任陽任昆路63號。自成立起就涉足無紡織造機械設備
的制造領域，是非織造機械行業研發制造企業，通過常熟市振泰不織布
有限公司二十余年無紡布豐富生產經驗、深厚的技術儲備，始終矗立于
非織造機械行業的最前沿。是本行業龍頭公司，擔任上海長三角非織造
材料工業協會副會長單位、中國產業用紡織品行業協會副會長單位。公
司主要采用“以銷定產、以產定購”的定制化經營模式，圍繞客戶個性
化的訂單展開，在簽訂銷售合同后，根據合同安排采購與生產，生產完
成后進行安裝調試及驗收交付。主要產品有：針刺布、超纖革基布、水
刺布、過濾布、 合成革基布、汽車內飾布、土工布、油氈基布、 噴膠
棉、硬質棉等成套設備。
多年來，公司切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企
業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有
機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企
業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社
會各界的認可。
具體做法如下:
一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系
1、完善公司民主管理制度
企業民主管理制度建設是民主法治社會建設的重要組成部分，企
業民主管理制度的建設離不開現代企業制度的建設與完善。現代企業
制度主要表現為產權清晰，權責明確、政企分開、管理科學,民主管
理是建立現代企業制度的重要內容。隨著社會主義市場經濟的完善,企業民主管理的方法也在發生變革，這種變革意味著企業民主管理朝
著制度化、法治化的方向邁進。公司積極打造科學的民主管理制度，
為民主法治建設貢獻一份力量。
2、消除就業歧視
公司在獲得1S09000標準體系認證之后，貫徹落實SA8000標準中
關于就業歧視方面的明確規定，在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷，
解職或退休等事項上，公司堅決不從事基于年齡、性別、地域、種族、
社會等級、國籍、身體殘疾、政治歸屬等的歧視。目前，在我國各種
各樣的就業歧視主要表現有年齡歧視很多單位設定35歲以下為招聘年
齡的門檻,使得年齡稍大一些人員流動性難、擇業難，出現了中國特
有的“4050”現象。公司本著負責任的態度，致力于構建社會主義和
諧社會，消除就業歧視，為就業者提供一個平等的機會,樹立公司良
好的社會形象。
3、加強企業誠信文化建設
誠信要求社會成員應該自覺遵守社會規則、規章制度和公共秩序
并按這些規范行事。企業誠信文化是整個社會誠信文化的主要組成部
分.對整個社會誠信的建立起著重要的促進作用。在市場經濟條件下
企業作為經濟活動的主體誠信經營顯得尤為關鍵和必要。企業誠信建
立主要體現在管理誠信、市場誠信、財務誠信、技術誠信及道德誠信
幾個方面。企業信用的缺失，嚴重影響社會穩定，干擾了統一，有序。
公司始終堅持誠信經營，一度獲得眾多合作方的好評。同時公司
還倡導員工以誠信為本，共同打造公司誠信文化。
4、建立和諧的勞動關系
公司全面貫徹尊重勞動、尊重知識，尊重人才，尊重創造的方針，
提高協調穩定勞動關系的能力。公司對于所有員工一視同仁，推行完
善合理的工資制度，為員工提供各類福利，擁有完善的獎勵政策。5、加強職業安全與健康
公司在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應
措施，提供一個健康與安全的工作環境，并采取適當措施，在可能條
件下最大限度的降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中發生事
故而危害健康。
6、創建企業可持續發展戰略
公司貫徹落實可持續發展的戰略方針，改變不可持續的生產方式
和浪費型的消費模式，建立了新的有利于環境保護的資源節約型生產
方式和消費模式。
公司將可持續發展戰略的思想納入企業的生產管理、質量管理和
營銷管理各個方面，建立科學合理的清潔生產管理制度。生產過程中
產生的廢料廢棄余熱等進行回收利用，最大程度減少了對環境的污染
和對資源的重復利用，節約了能源。
二、大力發展經濟，緩解就業壓力
公司近些年發展迅速，營業收入及利潤等均大幅上漲，2023年集
團實現營業收入1.5億元，實現凈利潤0.23億元，上繳稅金2069萬元，
提供就業崗位100百多個。
公司正值快速發展階段，將繼續擴大規模，創造更多就業崗位，
引入高質量人才，為社會緩解就業壓力作出一份努力。
三、強化科學管理，注重保護環境
公司制定環境管理制度，從多個方面作出了明確指導。
1、環境監測工作
每年根據公司下達的《環境監測計劃》開展環境監測工作。監測時
如有超標情況，要按照程序文件要求及時通知相關部門，不得私自減少監測次數或停止監測。
生產辦除開展常規監測外，要承擔對突發性的污染事故的應急監測
工作。
外排污水和大氣的監測外委進行。
2、環境保護工作日常管理
把環境保護工作納入日常生產經營活動的全過程中，實現全過程、
全天侯、全員的環保管理，在布置、檢查、總結、評比的同時，必須有
環保工作內容。
積極開展環境保護宣傳教育活動，普及環保知識，提高全員的環保
意識。
完善環保各項基礎資料。
加強對外來施工單位施工作業的環境管理，承攬環保設施施工的單
位，要持有上級或政府主管部門的施工許可證，在施工過程要防止產生
污染，施工后要達到工完、料凈、場地清，對有植被損壞情況的，施工
單位要采取恢復措施。
污染防治與三廢資源綜合利用
(一)對生產中產生的“三廢”進行回收或處理，防止資源浪費和環
境污染，對暫時不能利用而須轉移給其它單位利用的三廢，必須由公司
安全環保部批準，嚴格執行逐級審批手續，防止污染轉移造成污染事故；
(二)開展節水減污活動，采取一水多用，循環使用，提高水的綜合
利用率；
(三)在生產過程中，要加強檢查，減少跑、冒、滴、漏現象。對檢
修中清洗出的污染物要妥善收集和處理，防止二次污染。對檢修中拆卸
的受污染的設備材料要進行處理，避免造成污染轉移；
(四)在生產中，由于突發性事件造成排污異常，要立即采取應急措
施，防止污染擴大，并及時向公司安全環保部匯報，以便做好協調工作；(五)對于具有揮發性及產生異味的物品，要采取措施防止揮發性氣
體造成污染環境或產生氣味，避免污染環境或氣味擾民事件的發生；
(六)凡在生產過程中，開停工、檢修過程產生噪聲和震動的部位，
應采取消音、隔音、防震等措施，使噪聲達標排放。
3、建設項目的環境管理
新、改、擴建和技術改造項目(以下簡稱為建設項目)，必須嚴格執
行有關環境保護法律法規，嚴格執行“三同時”制度。
建設項目應積極推行清潔生產，采用清潔生產工藝。
凡由干設計原因，使建設項目排污不達標，設計單位除負設計責任
外，還應免費負責修改設計，直至排污達標，并承擔在此期間由于排污
不達標造成的排污費和污染賠款，對由于施工質量造成生產裝置污染處
理不能正常運行，施工單位應免費限期進行整改，直至達到要求。在此
期間，發生的環保費用由施工單位承擔。
4、環境保護設施的管理
生產辦要將環保設施的管理納入設備的統一管理。
環保設施需檢修或臨時搶修，要對其處理或產生的污染物制定應急
處理方案，并上報公司安全環保部批準，保證污染物得到有效處理和達
標排放。
5、環境污染事故的管理
污染事故是由于作業者違反環保法規的行為以及意外因素的影響或
不可抗拒的自然災害等原因致使環境受到污染，人體健康受到危害，社
會經濟與人民財產受到損失，造成不良社會影響的污染事件，事故的處
理按環境保護管理辦法中的有關規定執行。
污染事故級別劃分根據國家污染事故劃分有關規定執行。
凡發生污染事故后，必須立即采取應急處理措施，控制污染事態的
發展，并立即上報公司安全環保部，開展事故調查等工作(最遲不得超過2小時)，12小時內將事故報告或簡報上報公司安全環保部，公司安全環
保部按照有關事故處理規定分級負責，逐級上報，接受處理。
凡外來施工的承包單位，在簽訂工程合同時，簽訂雙方要明確環保
要求及規定，施工隊伍主管部門要監督檢查，發生污染事故，一切后果
由責任方承擔。
四、以人為本，關心職工
1、公司注重員工的福利待遇，員工的福利待遇是每個員工特別關心
的問題。只有在福利待遇上做到讓員工滿意，員工才有動力為企業付出，
才能提高員工工作的積極性，為企業的發展添磚加瓦。公司和員工的共
同發展才是互利互惠，持續發展的動力。
2、公司對家庭困難的員工及時伸出援助之手，給予困難員工適當的
補助，為家庭困難的員工提供必要的支持。
3、公司注重每一個員工的身體，健康的身體是革命的本錢，是公司
本著負責任的態度，不以員工的健康為代價換取業績，視員工為親人一
樣看待。
4、公司專門設立設立休息區域和茶水間，布置了沙發、桌椅等設施。
讓員工在工作疲累的時候，可以來休息區休息。在休息區為員工準備茶
點供員工享用，緩解工作的壓力，以便于讓員工放松心情后積極備戰。
勞逸結合的方式不僅可以讓員工工作輕松，還能提高工作效率。
5、關心員工的身體健康。每年組織員工進行體檢，平時鼓勵員工積
極鍛煉身體。不定時的開展些運動會或者健康宣傳活動。采用獎勵的方
式對成績優異的員工進行鼓勵。用于提高全體員工的鍛煉身體的積極性。
6、關愛單身員工的個人問題。由于現在工作生活節奏加快，使許多
男女還處于單身狀態，無暇顧及個人問題，公司組織單身員工聯誼活動，
為他們解決個人問題的同時，也體現出企業對他們細致入微的關愛。
五、熱衷投身社會公益事業，發揮企業社會責任
公司積極參與社會公益，組織義賣等公益活動，多次對有需要幫助
的困難人士進行募捐，定期組織防疫、抗疫活動，分發抗疫物資等。
六、加強企業誠信建設，落實企業社會責任
1、對本企業員工進行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的信用意識
和職業道德，相關職能部門能充分發揮信用風險管理機制的作用，有效
監控經營活動的全過程，較好地規避信用風險。
2、重視企業信譽，無出租、出借、轉讓營業執照和企業資質證書的行為，不與明知資信不良的企業合作。
3、企業法定代表人和主要負責人的個人品德信用良好，能夠樹立以
人為本的人性化經營理念。
4、采購部和銷售部在訂立原輔材料和營銷合同時，合同內容要符合
法律法規的規定，做到平等互利。
5、企業重視產品、服務質量，力爭質量信用良好，在本企業加工銷
售的產品，嚴格執行法律規定，嚴格遵守國家標準、行業標準，有嚴格、
規范的質量管理制度，有標準、實用的質量檢測手段，保證產品質量穩
定，能夠達到質量標準。
6、進一步完善營銷、產品售后服務措施，建立顧客回訪制度和應急
預案。發現問題及時解決及時兌現對消費者的承諾，維護消費者合法權
益。
7、嚴格執行國家規定的勞動用工制度和勞動合同規范，按時交納社
會保險和必要的商業保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間
的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務，確保無重大安全責任事故發生，
積極改善提高員工居住和生活條件。
8、企業所售產品無侵權，無假冒、偽劣、禁售商品，做到計量準確，
符合國家質量技術監督部門關于計量器具的規范要求。
9、嚴格建立財務會計統計臺帳，做到填報真實計算準確，不弄虛作
假。積極配合稅務部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、
抗、欠稅等違法違規行為。
10、管理部負責建立企業內部誠信教育計劃，每年至少對企業員工
開展一次誠信教育培訓，教育員工學習誠信經營應當遵守的具體要求，
使員工能夠認知“誠信經營”應遵守的規則，培養員工誠信意識，培訓
后進行相關考核并做好培訓記錄。
11、管理部將誠信作為各部門和員工績效考評的重要考核指標之一，納入年終綜合考核評定，部門和員工互評、領導打分都要將誠信作為考
評指標,考評結束要對優秀部門或員工進行相關獎勵，通報表揚，以做表
率，對違反本企業誠信管理制度的部門或個人要給以相應處罰。
12、企業及各部門做好誠信制度的制定和落實，部門負責人不定期
召開分析會，結合實際工作中遇到的各種問題進行討論，并做好相關記
錄。
七、企業社會責任在落實過程中需要解決的問題
企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，
企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自
身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，在落實中，
我們尚需做到以下幾點:
一、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高:對社會
公益事業的關注和投入力度有待加大。
二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效
考核制度的公平，更好發揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一
步研究。
三、公司產品技術研發能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道
向縱深擴展。
四、在開展“應對新冠肺炎疫情危機履行企業社會責任”主題教有
活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，
為更好的發揮集團公司的社會責任感奠定基礎。
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